Main Article Content

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh faktor kompetensi  dan faktor Komitmen secara parsial maupun simultan terhadap faktor kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan di Wilayah Kota Banjarbaru. Data primer diambil menggunakan angket yang dibagikan kepada sampel sebanyak 73 orang dari jumlah populasi sebanyak 20 kelurahan di wilayah Kota Banjarbaru. Kemudian data pendukung menggunakan wawancara, observasi langsung dan dokumenter.  Analisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif serta menggunakan program SPSS for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kompetensi dan Komitmen mempunyai hubungan yang signifikan terhadap variabel Kinerja pegawai.  Hal ini dapat dilihat dari nilai t-signifikan yang bernilai kurang dari tingkat signifikansi α = 5% (0,05).  Nilai R-Square untuk variabel Kompetensi dan Komitmen secara berturut-turut adalah sebesar 51,9% dan 76,8%.  Fakta ini diartikan bahwa kontribusi hubungan variabel Kompetensi lemah dibandingkan dengan variabel Komitmen yang menunjukkan tingkat signifikansinya lebih kuat.  Kontribusi hubungan secara simultan variabel Kompetensi dan Komitmen terhadap Kinerja pegawai berbentuk Y = 5,596 + 0,240X1 + 0,945X2.  Masing-masing variabel Kompetensi dan Komitmen secara simultan mempunyai hubungan signifikan terhadap kinerja pegawai.  Hal ini dapat dilihat dari nilai t-signifikan untuk masing-masing variabel bebas yang bernilai kurang dari tingkat signifikansi α = 5%, namun yang lebih kuat signifikansinya adalah variabel Komitmen dengan koefisien standardized 0,693 dan yang lemah signifikansinya adalah variabel Kompetensi dengan koefisien standardized 0,309. Berdasarkan hasil penelitian tersebut disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara faktor kompetensi dan komitmen pegawai terhadap kinerjanya selama ini.

Keywords: Kompetensi, Komitmen, Kinerja dan Pegawai.

Article Details